- Поиск и подбор персонала (массовый подбор линейного персонала - менеджеры по продажам? операторы call-центра и т.п.)
- Организация поиска? подбора и найма персонала;
- Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений в процессе подбора персонала;
- Оценка кандидатов с помощью телефонных интервью;
- Проведение первичных индивидуальных собеседований с потенциальными кандидатами;
- Отслеживание прохождения адаптационного периода трудоустроенных сотрудников;
- Ведение необходимой отчетности и аналитики по вакансиям;
- Участие в HR проектах компании (организация корпоративных мероприятий? поддержание корпоративного стиля управления и кадровой политики).